集团人力资源部经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1） 根据集团整体战略，制定并推动实施集团层面的人力资源战略规划，设计优化集团总部对下属公司的管控模式，提升集团整体组织能力。 2） 主导建立并完善集团统一的核心人力资源管理体系，定期向集团高层提供全集团人力资本分析报告，为重大决策提供依据。 3） 在集团范围内宣导、推行统一的人力资源政策，并监督其执行，确保合规性和一致性。持续优化和创新人力资源管理模式和制度。 4） 统筹集团总部关键岗位及核心人才的盘点、规划、继任者计划和梯队建设，完成高级人才招聘和配置。 5） 制定集团薪酬福利战略与政策，设计有市场竞争力和内部公平性的薪酬架构、激励方案。对下属公司提交的人力成本预算、薪酬调整方案进行审核，对集团人力成本进行整体管控。 6） 建立集团统一的绩效管理框架、体系，监督绩效执行过程，确保集团层面绩效结果的综合应用。 7） 对下属公司的HR负责人进行专业指导、管理和考核，提升全集团HR团队管理水平。配合下属公司，对重大劳动纠纷、核心员工离职等特殊、异常事件进行特别处理。 8） 建立集团内部HR资源共享机制，塑造集团统一的核心价值和企业文化。建议集团层面沟通机制，建立良好的雇佣关系，规避用工风险，提升集团整体对外形象和凝聚力。 9） 以集团名义统筹规划年度培训计划，并组织或指导下属公司实施，评估计划执行及实施情况。 10) 推动人力资源数字化建设，不断提升人力资源部管理信息系统，搭建服务平台，实现核心人力资源数据共享。 岗位要求： 1、 大学本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理 等相关专业毕业。 2、 8年以上人力资源部管理工作，至少3年以上在集团总部或大型企业担任人力资源部经理或同等职位的经验。 3、 精通人力资源各大模块，深刻理解集团化管控模式。 4、 熟悉各类相关政策、劳动法律法规，具有较强的人力成本和预算管控能力。 5、 具有较强的沟通、整合能力、领导力和团队发展能力、战略思维与跨组织应变能力。 6、 能阅读及理舛英文获优先考虑。