经理人专案科主管岗

该职位来源于猎聘 1、全面推进总公司及分公司各项培训制度的执行。 （1）总公司各项培训管理规定推动落实； （2）分公司各制度执行和项目配合。 2、积极参与总公司和分公司组织的各类会议与培训，落实相关项目的具体要求，按时按质完成监管、总公司及分公司月度、季度、年度等各类报告。 （1）参与组织管理部门内部会议经营，包括但不限于月例会、周例会； （2）按时按质提交各类工作总结，包括但不限于核心KPI总结、检视及业务状况分析等。 3、持续推动经理人项目，树立专属品牌影响力，配合渠道工作计划达成渠道年度核心KPI指标。 （1）负责经理人培训体系搭建，包括但不限于课程架构设计、课程内容开发、课程授课传承等； （2）负责制定经理人俱乐部的项目规划，包括但不限于该项目的章程制定、项目运作等； （3）结合公司KPI目标，参与制定执行经理人目标，督导推动经理人达成情况，评估效能并交付相关阶段性报告； （4）督导经理人完成晋升规划，推动首年晋升； （5）参与设计经理人的专属竞赛活动； （6）监督管理经理人项目整体运作情况，定期组织项目例会，夯实经理人品牌辨识度。 4、负责管理监督本科室日常事务工作，协助管理协调部门内部工作；与其他部门沟通协调，确保培训工作的顺利进行。 5、确保合规经营，经营符合外部法律法规和内部规定。全力配合对营销渠道业务培训的合规检查。 6、领导交办的其他工作事务。