人事课长

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.负责监督与推动公司各项人力资源管理制度的执行，提高员工综合满意度。 2.加强管理人员任免的考察管理、确保后备人才培养。 3.招聘：加强招聘渠道建设，不断开拓有效渠道，确保满足用人部门人员需求。 4.员工关系：加强员工关系制度建设，防止劳动争议的漏洞发生，提升公司员工凝聚力。 5.培训建设：加强培训课程体系建设、按照培训计划组织实施员工培训。 6.薪酬：根据公司战略，优化与完善薪酬结构。 7.绩效管理：完善绩效管理体系，促进公司整体绩效向上。 8.团队管理：加强内部管理，建设和谐、向上、合作的团队文化氛围。 9.人事费用管理：加强费用成本分析，促进各项费用的有效使用。 岗位要求： 1.本科及以上学历/人力资源、心理学、管理学、法律等相关专业优先； 2.能熟练操作EXCEL、WORD、PPT等办公操作，日语能沟通交流者优先； 3.有300人以上日企人力资源管理经验，有薪酬、员工关系相关经验者优先； 4.熟悉国家及地方劳动法律、法规； 5.良好的规划能力、沟通与合作能力、抗压能力、凝聚力、影响力。