人才发展经理

该职位来源于猎聘 工作职责: （一）人才发展（TD） 1. 建立并运营公司绩效评估与人才盘点体系，主导年度绩效评估（APR）及人才盘点全流程，运用九宫格、潜力评估工具等识别关键人才与高潜员工，输出梯队地图与继任计划，确保核心岗位人才储备与组织战略对齐； 2. 构建核心岗位胜任力模型与人才画像，设计并推进关键人才加速发展项目（如高潜培养计划、继任者发展路径等），缩短关键岗位就绪周期； 3. 搭建分层分类的人才培养体系：覆盖管培生融入加速、新晋管理者转身赋能、中高层领导力进阶等关键人才节点，构建完整的人才成长路径； 4. 搭建并维护组织能力与任职资格体系，定期回顾各层级能力达标情况，为人才调配与培养资源投入提供数据依据； 5. 主导组织诊断与敬业度调研，分析数据、输出洞察，推动管理层基于调研结果制定改善行动计划，形成诊断-分析-行动的闭环管理。 （二）学习与发展（LD） 1. 基于业务战略与组织能力情况分析培训需求，规划年度培训方针与资源匹配方案，确保学习投入与组织战略高度一致； 2. 建立并运营内训师体系，包括选拔标准、认证机制、激励体系与课程开发方法论，推动业务专家经验体系化沉淀与规模化传播，打造可持续的内部知识资产； 3. 建设数字化学习平台与培训效果评估机制，以数据驱动课程迭代与学习体验优化，实现从"培训活动管理"到"学习效果衡量"的升级； 4. 引入外部优质学习资源与行业优秀实践，持续推动学习型组织的建立。 （三）企业文化建设 1. 制定企业文化年度建设规划，推动公司价值观从认知共识到行为转化； 2. 统筹策划并推动公司级文化项目（如创新大赛、合理化建议推广等），以文化杠杆撬动组织效能与员工创造力； 3. 统筹策划文化IP运营与员工关怀活动，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与组织凝聚力； 4. 优化文化传播渠道，输出高质量文化内容，挖掘和传播符合企业文化的典型故事与标杆案例。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。 2、8年以上人才发展、培训管理或组织发展相关经验，至少2年团队管理经验；有独立主导公司级人才发展项目或文化变革项目的成功案例；有跨国制造业背景者优先。 3、精通人才盘点方法论，能独立操盘年度人才盘点全流程，熟悉培训体系设计与课程开发方法论，具备内训师培养与学习项目运营经验； 4、具备企业文化体系化建设与落地能力，能独立策划并推动文化类项目； 5、具备组织诊断与数据分析能力，能以数据驱动人才决策与改进建议输出； 6、 战略思维与业务导向：能够将TD/LD/文化工作与业务战略对齐，以业务成果衡量工作价值； 7、项目规划与统筹能力：能同时管理多个项目，合理分配资源，确保按时按质交付； 8、沟通协调与影响力：能够影响和推动管理层与业务方的参与和支持，指导团队执行落地； 9、主动负责，具备较强的抗压能力、学习敏锐度与结果导向意识。