人才发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责：1．深入业务一线，通过调研访谈、数据分析等方式，精准诊断业务团队在人才技能及管理能力上的培训需求； 2．独立策划并实施各类培训项目（新员工培训、专业技能培训、领导力发展），落实支持中心下发的各项培训工作； 3．协助业务经理进行人才盘点，识别高潜员工，跟进个人发展计划（IDP)，推动人才梯队建设； 4．搭建并持续优化内部讲师体系与课程库，推动学习型组织氛围营造； 5．作为业务与HR后台的沟通桥梁，协同处理招聘、绩效赋能等相关HRBP工作。 任职要求： 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.2年以上服务业人力资源经验，其中至少1年专注于培训／人才发展模块； 3．熟悉人力资源全盘实务（招聘、培训、员工关系等），精通国家劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系； 4．具备较强的业务敏感度和数据分析能力；5．持三级（二级）企业人力资源管理师证书或者中级经济师人力资源管理方向优先。