高级绩效专员

该职位来源于猎聘 岗位职责：（6000多人的3C制造业，薪酬绩效执行落地） 一、绩效落地与追踪 1. 绩效设计：解码公司战略目标，设计KPI/OKR/BSC等绩效方案，覆盖各类型岗位，保证公平可量化。 2. 绩效推行：组织考核、面谈、绩效改进计划（PIP），处理业务部门异议与冲突，推动制度落地。 3.

人效分析：搭建人效看板（人均产值、一元产出比、人事费用率等），定期诊断异常并输出分析报告。 4.

人效改进：针对低效团队，协同业务推动改进方案（定编调整、流程优化、外包建议等），并设计人效与奖金/编制挂钩的联动机制。

对接各部门负责人及对接人，辅导绩效填报、解答疑问，推动跨部门绩效工作高效配合； 6.

组织跟进绩效面谈，协调处理绩效异议与纠纷，做好跨部门沟通协调；

任职要求 1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先。 2. 工作经验：具备5年以上绩效和薪酬实操经验，其中至少6年以上千人制造业/3C电子行业经验。熟悉薪酬和绩效激励方案设计、体系搭建。 3. 专业技能：

• 精通Excel（VLOOKUP、透视表、函数公式等），数据处理高效准确。
• 熟悉国家劳动法规及个税政策。 4. 素质要求：
• 执行力强，细致认真，对数字敏感，具备高度的责任心与保密意识。