人才发展经理

该职位来源于猎聘 岗位职责：

• 根据远大整体战略和业务需求，负责完善公司的人才管理体系，包括制定人才管理政策、流程和标准，为组织提供系统性的人才管理框架；
• 针对高潜人才及高端智力人才，制定对应的人才发展方案及项目落地，包括不限于高潜人才培养，应届生培养，干部管理，领导力发展等。 3.负责任职资格方案设计、标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用等，以推动任职资格项目有序开展；
• 负责组织人才盘点工作，包括人才评估、能力分析和潜力挖掘，掌握组织内部人才的结构、分布及能力状况，为人才梯队建设提供支撑；
• 识别组织内部人才的培养需求，并设计和执行相应的培训计划，提升员工的综合素质和能力水平；

任职要求： 1.硕士学历，三年以上人才发展工作经验 2.具有成功实施人才管理项目的经验，包括任职资格、人才盘点、人才测评等；

• 能够根据项目需求制定详细的项目计划，并有效推动项目执行和落地；
• 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工进行有效的沟通和协调，推动人才发展计划的实施；
• 具备较强的逻辑思维能力，能够系统地分析问题和解决问题；
• 具备一定的创新思维，能够提出创新的人才发展方案和人才问题解决方案