人才发展经理（偏招聘）

该职位来源于猎聘 一、岗位职责： 【人才供给】 1.通过精准的招聘供给与系统化的融入引导，构建支撑集团战略落地的人才梯队； 2.制定集团年度社招和校招计划，统筹管控全集团招聘预算与编制，统筹海内外目标院校的对接与校招执行； 3.负责集团核心关键岗位的猎聘与交付，跟踪全集团在招岗位进度及准确性； 4.建立并维护集团招聘渠道管理体系（猎头、网络、内推等），定期进行渠道效能分析与优化； 5.赋能各业务单元HRBP及招聘团队，统一招聘标准、面试官认证及招聘流程合规性管控，提升全集团招聘专业度； 【人才落地】 6.设计并迭代集团统一的新员工入职融入体系，包含入职前保温、集中培训、导师制、部门融入计划等全流程SOP，统筹建立集团级导师库，监督导师辅导质量，确保“传帮带”机制有效落地； 7.制定全集团新员工试用期考核标准与责任机制，设定明确的阶段性考核节点（如“30天融入、60天胜任、90天产出”），适时输出新员工存活率分析报告，反向优化招聘标准与入职流程； 【人才蓄能】 8. 构建管培生“选拔-轮岗-考核-定岗-晋升”全生命周期培养体系，设计轮岗路径、关键历练任务包及专属赋能课程；

• 建立管培生成长档案，实施“红黄绿灯”机制动态监控管培生留存率与晋升速度，推动管培生更快成长为业务骨干或一线管理者； 【参与人才识别】 10.参与集团年度人才述职、盘点和评审规划； 11.参与识别人才管理风险（如关键岗位空缺风险、骨干流失风险）。 二、任职资格 1.统招本科，英语加分，招聘过海外岗位加分 2.经验覆盖社招/校招集团化管理 3.参与或主责过人才发展项目，对人才评价和识别具备系统化认知 4.职业形象和沟通能力良好 5.擅长混乱中梳理清晰痛点并提供解决方案能力