人力资源主管（越南）

该职位来源于猎聘 岗位职责（精通越南语） 1. 本地化人力体系搭建：根据越南劳动法及公司战略，制定并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系等制度与流程，确保合规运营。 2. 中越跨文化团队建设：作为中方管理层与越籍员工之间的桥梁，推动文化融合，解决跨文化沟通障碍，提升团队凝聚力。 3. 招聘与人才储备：主导越南工厂技术员、工程师及间接管理岗位的招聘，建立本地校企合作渠道与人才库。 4. 员工关系与合规管理：处理复杂的员工关系事件，管理工会事务，规避劳动用工风险。 5. 行政与人资统筹：协同管理宿舍、食堂、车辆等行政后勤事务，保障海外工厂平稳运行。 6. 中方干部服务：负责驻越中方人员的签证、工作许可证办理及生活支持。 任职要求 1. 语言能力：越南语精通，可作为工作语言进行商务谈判与制度编写；中文流利。 2. 身份背景：华人（能用中文顺畅沟通，深刻理解中国企业的管理文化）。 3. 驻外经验：6年以上人力资源全盘经验，3年以上越南驻外工作经验，熟悉越南劳动法及投资环境，有制造型企业背景。 4. 专业能力：熟悉HR全模块操作，擅长招聘、员工关系模块者优先考虑。 5. 特质素养：具备极强的跨文化沟通协调能力与抗压能力，处事沉稳，原则性与灵活性兼具。