人才发展顾问 ——年轻人才项目方向

该职位来源于猎聘 该职位属于博西家电大中华区人力资源部，位于南京，职位持有者将在人才发展的专家团队中工作。 岗位的核心岗位职责： 1.

销售管培生项目

• 作为项目负责人，全面统筹销售管培生项目的全流程管理，具体职责包括：
• 项目立项：明确年度人才需求及招聘规模，制定并传达名额分配机制；协同招聘团队确定内外部宣传与招聘渠道，组建项目工作组。
• 项目管理：带领团队实施项目全流程管理，涵盖开营与结营活动的策划与组织、轮岗与绩效考核机制的制定与执行、赋能项目的设计与落地、导师机制的建设与运行、定岗机制的制定与实施、项目沟通与宣传、预算控制等。
• 项目复盘：定期评估项目阶段性进展，组织复盘会议；及时向各利益相关方沟通汇报项目状态，争取必要资源与支持；基于复盘结果提出阶段性优化建议与改进措施。 2.

国际管培生项目

• 与已明确需求的业务部门紧密协作，细化岗位任职要求，并准确传达至招聘团队，以提升招聘精准度。
• 与总部项目负责人保持密切沟通，获取项目最新动态并同步至业务部门；同时将业务部门的疑问与需求及时反馈至总部，争取相应资源与支持。
• 协调管培生在总部为期3个月的入职安排，关注其在此期间的综合表现，并定期向业务部门反馈。
• 设计并实施管培生在本地9个月期间的轮岗计划、绩效管理、赋能活动等关键环节，支持其顺利定岗。
• 定期向业务部门及其他关键利益相关方汇报项目进展，并提出下一步实施建议。
• 组织项目复盘，总结提炼经验教训，为未来项目的高效实施奠定基础。 3.

其他年轻人才发展项目

• 支持年轻人才发展的各类专项活动，如行动学习、反向辅导，战略性项目参与、年轻人才社区等。 任职要求： 1. 教育背景：第一学历本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业 2. 人才发展 / HRBP 经验：具备5年左右人才发展，熟悉年轻人才（如管培生）培养项目的策划与落地执行；或HRBP相关工作经验，且有参与年轻人才发展项目的设计与实施的经验。 3. 项目管理能力：熟练掌握项目管理全流程（包括项目过程管控、复盘、团队管理等关键环节），能够灵活运用相关方法与工具，确保项目高效推进与持续改进。 4. 汇报与呈现能力：具备逻辑清晰、重点突出、听众导向的汇报能力，能够根据不同沟通场景，精准传达信息并有效影响受众。 5. 协作与沟通能力：具备优秀的协作意识与人际沟通技巧，善于主动与业务管理者、HRBP、总部专家等多元利益相关方建立并维护良好合作关系，能够有效识别并化解沟通中的冲突，推动共识达成。 6. 学习与创新能力：学习能力强，能够快速掌握新工具、新方法论，主动追踪外部先进的人才发展技术与行业优秀实践，并能结合内部实际进行有效整合与落地创新。