绩效激励经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、 基于事业群业务SP/BP，制定年度奖金包规划&激励方案，构建中长期激励机制； 2、 基于不同阶段业务发展特性，进行各业务单元奖金方案设计及激励政策优化迭代，确保发挥吸引、保留、激励员工的作用，并负责具体落地实施； 3、 了解市场薪酬福利动态，通过对外部薪酬福利数据，定期分析，定期复盘、诊断公司薪酬与激励状况，提出可行性薪酬激励体系优化建议； 4、 协助推动事业群绩效体系优化及绩效管理，定期组织事业群各部门绩效考核； 5、 协助完成从事业群SP/BP到组织绩效、个人绩效的分解，并组织制定各部门、岗位绩效考核量表； 6、 负责绩效考核信息的收集、汇总&分析，对绩效考核全过程进行监督&改善。 任职要求： 1、 全日制本科学历； 2、 5年以上人力资源薪酬激励/绩效管理工作经验； 3、 熟悉薪酬、激励、绩效管理体系设计方案及管理流程，有中大型销售型组织薪酬、激励、绩效设计&方案实施经验； 4、 具有数据分析能力，有独立思考能力，自我驱动性强； 5、 乐于支持业务，善于洞察业务痛点并提供人力资源专业解决方案。