人力资源部经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。 3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。 4、掌握店内人力资源状况，协助店总经理共同制定员工发展计划并加以实施。 5、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年大型外企或综合型企业人力资源工作经验;熟悉劳动、保险、个人所得税等国家相关法律法规;具备良好的人力资源管理理念; 2、英语书面及表达能力强;出色的分析问题和解决问题能力;良好的沟通协调能力;优秀的项目管理能力; 3、良好的学习能力;成熟稳重;有亲和力;思维缜密;能承受压力;团队合作精神。 基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。