人力资源总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、擅长企业文化体系搭建、文化活动策划与落地、员工价值观宣导，能提炼企业核心文化，通过各类载体传递文化理念，提升员工凝聚力和企业向心力，具备文化落地效果复盘与优化能力。 2、精通薪酬体系设计（岗位价值评估、薪酬结构搭建、激励机制设计）、绩效体系搭建（KPI/OKR设计、绩效流程优化、绩效结果应用），能结合企业战略制定贴合业务的薪酬绩效方案，解决实际落地中的问题。 3、精通岗位分析、岗位说明书编制、岗位编制优化、职业生涯规划设计，能结合企业发展战略，梳理组织架构与岗位体系，优化岗位配置，支撑企业人才梯队建设。 任职要求： 1、985/211本科及以上学历，5年及以上相关工作经验，有大型企业总裁助理、人力资源核心模块（人员招聘/薪酬绩效/企业文化/岗位规划）主管及以上岗位工作经验者优先；熟悉企业人力资源全模块运作，能独立负责核心模块工作落地。 2、具备较强的战略思维，能准确领会总裁意图，将人力资源相关工作与企业战略目标结合，为总裁提供专业的人力资源决策支持。 3、具备优秀的方案撰写与落地能力，能独立完成薪酬绩效方案、企业文化建设方案、岗位规划方案等的编制、宣讲与落地执行，并跟踪效果、优化调整。 4、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（薪酬数据、绩效数据、岗位配置数据等）分析问题、提出优化建议，为总裁决策提供数据支撑。 5、熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保薪酬绩效、岗位管理、企业文化等工作合法合规，规避用工风险。 6、具备极强的跨部门、跨层级沟通协调能力，能高效对接各部门，推动人力资源相关工作落地，妥善处理各类沟通问题。 7、工作严谨细致、高效务实，具备较强的执行力，能快速响应总裁交办的各项任务，确保按时、按质、按量完成。