人才发展顾问

该职位来源于猎聘 主要职责

• 人才标准体系建设：基于业务战略与岗位要求，搭建并迭代关键岗位的人才标准（胜任力模型、任职资格、潜力评估维度等），确保人才识别与发展有据可依。
• 人才识别与评估：建立并实施人才评估体系，包含盘点与评价机制，熟练掌握和应用人才管理工具（如九宫格、IDP、360评估等），对高潜人才、核心骨干及管理层进行系统性盘点、评估与发展建议输出。
• 组织能力诊断与策略建议：定期开展组织人才健康度诊断，建立动态、可视化的人才数据看板（Talent Dashboard），识别组织能力短板。主导关键岗位的继任计划设计与实施，保障关键岗位人才供给连续性。
• 领导力赋能项目落地：负责领导力系列项目的策划、实施与迭代，（如领导力项目、导师项目等），提升人才准备度，保障项目交付质量与效果转化。
• 行业趋势洞察：持续关注人才发展与领导力赋能领域的前沿理念、工具方法（如 AI 在人才发展中的应用、敏捷学习模式等），并结合公司实际情况引入落地，提升组织学习发展效能。 任职资格
• 教育背景：本科或以上学历，人力资源相关专业优先。
• 工作经验： 5 年以上人才发展或领导力赋能相关工作实战经验。
• 专业技能要求：
• 精通人才发展核心模块（人才盘点、能力模型构建、培养体系设计等），熟悉领导力发展的关键理论、工具方法（如 情景领导、360 度评估、教练式领导等）； - 具备良好的组织诊断与需求分析能力，能快速识别业务与人才发展的核心痛点，针对性提供解决方案； - 掌握学习效果评估方法，能通过多元维度量化评估项目成效，并有数据驱动项目优化的实际案例； - 敢于创新，勇于实践，具有很强的分析问题、制定解决方案的能力； - 良好的英语书面及口语能力，能将英语作为工作语言应用。