人事顾问

该职位来源于猎聘 【工作职责】 1. 人事体系搭建与优化：全面负责人力资源六大模块的体系搭建、流程梳理及落地执行，确保各模块高效协同；结合公司战略，迭代优化人事管理制度与流程，提升人力管理效率。 2. 组织变革与体系改革：主导或深度参与合伙制、加盟制等各类人事体系改革项目，包括方案设计、风险评估、落地推行及效果复盘；针对不同组织模式（合伙、加盟等），制定适配的人力管控机制、激励体系及权责划分方案，保障组织变革平稳过渡。 3. 人才全生命周期管理：搭建核心人才梯队，制定关键岗位招聘策略、晋升通道及培养计划；优化绩效管理体系，设计科学的考核指标与激励联动机制，激发组织活力；统筹员工关系管理，处理复杂劳动纠纷，搭建和谐稳定的劳资关系。 4. 人力数据分析与决策支持：建立人力资源数据分析体系，定期输出人力效能、人员结构、流失率等核心指标报告；基于数据洞察，为公司战略决策、组织优化、人才配置提供专业建议。 5. 跨部门协同与赋能：作为人力资源领域专家，为各业务部门提供人事政策咨询、人力管理赋能培训；协同业务部门解决团队管理、人才发展等实际问题，推动人力服务与业务需求深度匹配。 【职位要求】 1. 统招本科及以上，人力资源管理、工商管理相关专业优先。 2. 10 年以上人事主管及以上管理岗位经历，具备合伙制、加盟制等多元组织模式的人事体系改革实操经验，熟悉不同组织模式下的人力管控难点与解决方案。 3. 精通人力资源六大模块，具备体系化搭建与落地能力。 4. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理复杂员工关系与劳动纠纷。 5. 具备较强的数据分析、方案设计及项目管理能力，能独立主导大型人事改革项目。 6. 具备敏锐的行业洞察力与战略思维，能结合公司业务发展制定适配的人力策略。 7. 沟通协调能力强，能有效联动跨部门资源推动工作落地。 8. 抗压能力强，勇于接受挑战，具备创新意识与解决复杂问题的能力。