人事总监

该职位来源于猎聘 岗位概述

• 职位名称：人力资源总监
• 汇报对象：总裁/高管团队
• 工作地点：常州（总部）
• 岗位类型：全职，高层管理岗

核心职责 1. 人力资源战略规划

• 制定与公司业务战略匹配的人力资源规划，支持儿童药、慢病药等核心业务的快速发展。
• 优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能。
• 人才招聘与梯队建设
• 主导关键岗位（如研发、生产、营销）的人才招聘，搭建覆盖全国及国际化业务的人才供应链。
• 设计中层管理者及技术骨干的胜任力模型，实施继任者计划。
• 绩效与薪酬体系优化
• 建立以业绩为导向的绩效管理体系，链接研发创新与业务成果。
• 设计具有行业竞争力的薪酬福利方案，提升核心人才保留率。
• 企业文化与员工关系
• 推动“创新、品质、责任”的企业文化落地，强化团队凝聚力。
• 处理重大员工关系问题，确保合规运营。
• 人力资源体系升级
• 整合招聘、培训、绩效等模块，打造数字化人力资源管理系统。
• 主导管理层领导力发展项目，支持公司战略转型。

任职要求 1. 背景经验

• 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
• 10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同等高管职位；
• 具备医药或者化工行业人事总监任职经验。
• 核心能力
• 精通人力资源全模块操作，擅长组织发展、绩效设计及高管招聘；
• 具备战略思维，能快速诊断业务痛点并推动变革；
• 出色的跨部门协调能力，能适应创新型民企的敏捷文化。
• 行业偏好
• 有医药、医疗器械或化工行业经验者优先，熟悉GMP/FDA等法规环境者加分。