人才交付经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 客户端： 1.客户新需求的挖掘与跟进，客户需求分析快速响应提供人力； 2.人力费用核算，开票及回款跟进； 3.客观关系维护； 4.与客户间的外包业务商务问题的处理及协调 5.配合前端人员完成项目投标，进行需求评估，报价，商务谈判等工作

招聘端： 1.与客户方沟通新需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置 2.把控简历数量质量，进行精准简历的筛选，制定招聘计划，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作 3.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作 4.客户现场面试，跟踪。 5.招聘数据的统计与分析。 三.员工端

• 员工薪酬绩效管理，考勤统计（有助理协助），入离职处理（有助理协助），员工入职培训（有助理协助），企业文化培训（有助理协助） 2.员工沟通渠道建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等 四.公司端： 1.维护及开拓外包资源，与客户及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系； 岗位要求： 1.本科及其以上学历 2.有外包客户经理或交付的经验者优先； 3.熟悉外包业务流程和操作程序 4.具备较强的领悟能力和执行力，具有一定的判断和决策能力; 5.具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳.勤奋.敬业，具备团队合作精神，责任心强 6 具备一定的英文沟通能力 7 有IT 系统集成行业者优先