人事总监

该职位来源于猎聘 人力资源总监： 工作职责： 1、全面负责制定企业的人力资源中、长期战略规划、组织结构重设，为企业的快速扩张提供人力资源支持； 2、依据公司中长期战略规划，确定各部门岗位需求，建立企业招聘流程、面试评估、各岗位笔试题库，快速完成招聘计划； 3、负责建立与完善符合企业文化的绩效考核或评估体系； 4、制定和优化公司培训体系，完善岗前、在职培训，全面提升员工技能、管理能力和对企业文化的认知和认可度； 5、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型； 6、负责建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导人力资源管理工作流程的优化与改善活动； 7、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类高端人才的甄别和选拔，负责建立健全企业人才引进及梯队建设，保障公司战略目标的人才储备。 8、负责设计职能部门及运营部门的管理体系与方案，并推行实施。 9、制定和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作效率和质量。 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先； 2、有智能制造型企业同岗位工作经验，在招聘、薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力并有成功案例； 3、擅长快速成长型企业战略规划； 4、具有五年以上人力资源总监或同等岗位工作经验，对人力资源的六大模块具有独到见解，并熟悉国家劳动法律法规。 5、具备较强的项目组织、规划、执行能力； 6、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。