合规总监（组织与运营方向）

该职位来源于猎聘 一、岗位定位（Position Summary） 集团副总裁（组织与运营体系）是公司核心管理岗位之一，全面负责集团层面的组织治理、制度建设与运营支持体系，涵盖合伙人机制、人力资源、财务与预算、行政管理、信息化系统及内控与风险管理等职能。 该岗位直接向创始人/董事长汇报，核心使命是： 通过制度化、系统化与流程化管理，支撑公司在多业务、多区域、国际化背景下的长期稳定运行，降低组织风险，提升整体运营效率。 二、主要工作职责（Key Responsibilities） 1. 组织治理与合伙人机制

• 参与并推动集团治理结构、合伙人制度、股权/激励机制的设计与持续优化
• 明确合伙人及核心管理层的权责边界、进入与退出机制
• 推动制度落地，防止组织运行中的人治、关系化及失控风险 2. 人力资源与组织管理
• 统筹集团人力资源管理体系，包括组织架构设计、岗位体系、绩效考核与激励机制
• 推动关键岗位画像、人才梯队建设与继任计划
• 监督招聘、绩效、员工关系及HR合规，确保人力资源管理与公司战略高度一致 3. 财务管理与预算控制（协同财务团队）
• 参与集团年度及季度预算管理机制的建立与执行监督
• 协助完善费用控制、授权审批及项目预算评估机制
• 配合财务负责人，加强对跨业务、跨区域项目的投入产出与风险评估 4. 行政与内部运营管理
• 建立并持续优化集团行政管理体系和内部流程
• 明确授权机制与决策层级，减少组织内耗和重复管理
• 协调跨BU、跨部门资源配置，提升整体运行效率 5. 信息化与系统建设
• 统筹集团信息化系统规划，包括CRM、ERP、OA及数据看板等
• 推动系统选型、整合与实施，确保系统服务于业务与管理目标
• 统一数据口径，提高管理决策的数据支撑能力 6. 内控与风险管理
• 建立并完善集团内控与风险管理框架
• 识别组织、流程、人员及项目层面的潜在风险
• 参与重大事项的风险评估与决策支持，防止系统性或单点风险 7. 管理支持与汇报
• 定期向创始人/董事会汇报组织运行状态、关键风险点及制度执行情况
• 提供基于事实和数据的管理建议，而非情绪化或短期判断 三、任职资格（Qualifications） 1. 教育背景
• 本科及以上学历，管理、经济、金融、人力资源、信息管理等相关专业优先
• MBA、EMBA或同等管理教育背景优先 2. 工作经验
• 10年以上企业管理经验，5年以上中高层管理岗位经验
• 有多职能管理经验（需同时覆盖HR、行政、财务/预算、运营或信息化中的至少3项）
• 有以下背景之一者优先：
• 快速成长型企业
• 多业务或多区域（含海外）运营企业
• 创始人型公司或合伙人制度企业 3. 专业能力要求
• 具备完整的组织与管理系统搭建经验，而非单一模块经验
• 熟悉人力资源体系、预算管理逻辑及组织流程设计
• 对信息化系统（ERP/CRM/OA等）有实际推动或管理经验
• 具备较强的风险意识和制度化思维 4. 个人素质与特质（重点）
• 系统思维能力强，善于从复杂问题中抽象结构和规则
• 具备成熟、稳健的职业判断力，原则性强
• 能与创始人高频沟通，既尊重决策权，又敢于提出专业建议
• 不以个人权力或短期业绩为导向，具备长期主义视角
• 抗压能力强，能在不确定环境中保持稳定输出 四、绩效与评价原则（Performance Orientation） 该岗位不以销售或业务指标为核心考核目标，重点关注：
• 组织运行稳定性
• 制度落地与执行效果
• 预算与费用控制有效性
• 关键岗位与核心人才稳定度
• 信息化系统与流程使用效率
• 重大管理或合规风险发生率 五、汇报关系与协作关系
• 汇报对象：创始人 / 董事长
• 横向协作：各BU负责人、财务负责人、HR团队、IT/信息化团队
• 管理范围：HR、行政、部分运营支持与制度管理职能