绩效专员

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、绩效目标与考核方案落地支撑：协助绩效经理完成各部门及干部年度绩效目标收集、汇总、归档工作，跟进各部门考核方案签署进度，协助完成国内及海外团队绩效评价资料的收集与归档工作，保障考核方案完整留存。 2、绩效数据管理与分析支撑：负责绩效原始数据收集、整理、核对、测算、核算与台账搭建，避免数据差错；协助绩效经理和HRBP开展绩效数据统计分析，制作基础绩效数据报表，为绩效分析报告撰写提供完整的数据支撑。 3、日常支撑及其他工作：维护绩效管理系统的日常运行，协助开展月度/季度/年度荣誉表彰奖项评定与表彰奖励工作，解答HRBP及员工绩效流程类基础问题，协助开展绩效文化宣导。 4、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、学历与知识：本科及以上，掌握基础绩效管理知识体系，了解人力资源基础模块知识，熟悉绩效填报流程、绩效数据统计基础逻辑。 2、语言要求：英语听说读写流利，可以作为工作语言。 3、工作经验：3年以上人力资源绩效管理相关工作经验，有大型企业绩效专员实操经验优先。 4、专业技能：熟练掌握绩效实操、各类绩效表单制作与数据整理，精通Excel数据透视表、函数等数据处理技能，了解KPI、OKR基础考核逻辑，熟悉绩效结果联动奖金核算的基础规则；了解基础人力资源劳动法律法规，具备较强的数据核查与纠错能力。 5、其他素质：具备良好的逻辑思维、细心严谨，数据敏感度高；沟通表达顺畅，能够高效对接各部门、HRBP同步绩效工作；执行力强、具备良好的时间管理能力，抗压能力良好，责任心强，严守绩效数据保密原则，拥有良好的职业素养。