绩效经理

该职位来源于猎聘 岗位职责:

1、主导公司全员绩效考核体系的设计、优化与落地，覆盖研发、供应链、销售、生产等多条线； 2、结合小家电行业旺季/淡季节奏，制定差异化绩效目标及考核周期（月度/季度/年度）； 3、对接各业务部门负责人，分解公司战略目标为部门及岗位KPI/OKR指标； 4、推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训、人才盘点等模块的强关联应用； 5、定期输出绩效数据分析报告，识别组织效能瓶颈并提出改进建议； 6、管理绩效申诉流程，确保考核过程公平透明，提升员工认同度； 7、跟踪行业绩效管理实践（含海外渠道、ODM/OEM工厂模式），持续迭代方案； 8、主导人力资源团队的绩效管理辅导，提升各部门管理者考核面谈能力。 任职要求：

1、本科及以上，人力资源/管理类专业优先； 2、5年以上HR经验，含3年以上绩效管理模块； 3、熟悉KPI、OKR、360度评估等多种绩效管理工具，能结合业务场景灵活选用； 4、具备较强的数据分析能力，可独立完成人效、绩效指标体系搭建； 5、逻辑清晰，沟通能力强，能有效影响跨部门利益相关方达成共识； 6、有从0到1搭建绩效体系经验者，或曾支持公司规模快速扩张者优先。