招聘主管（鞋服）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、招聘实施与管理： 1.1 协助上级完成招聘需求的审核及统计，招聘计划的完善； 1.2 根据招聘岗位职责及岗位要求通过各渠道发布招聘需求广告； 1.3 进行简历甄选、面试、人才测评、背景调查、录用等相关工作； 2、维护人才库 2.1 建立人才库并定期进行更新； 2.2 对各岗进行人才备选储备，定期维护人才信息； 3、招聘渠道管理 3.1 寻求及维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3.2 进行招聘渠道分析及评估工作； 4、招聘分析与评估 4.1 进行招聘成果季度/月度分析、评估工作； 4.2 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成制度草拟； 5、招聘项目管理 5.1制定阶段性招聘项目方案，合理拆分招聘指标； 5.2校园招聘项目：人才储备梯队培养 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上鞋服行业招聘工作经验，熟悉鞋服行业终端门店、供应链、电商板块等岗位工作内容、招聘难点及行业用工特性； 3、具备较强的数据复盘与问题解决能力； 4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调、统筹规划能力与团队协作意识。