管理培训生 - 人员与文化

该职位来源于猎聘 关于这个岗位 我们正在寻找一名具有一定职业经验、国际化视野和高发展潜力的人才，加入为期24个月的P&C培养项目。 这是一个面向社会招聘人才的加速发展岗位，不限定专业，也不要求候选人已经具备传统人力资源背景。我们欢迎来自STEM、数据分析、工程、信息系统、咨询、商业分析、人才招聘及其他专业领域的人才申请。 入职后，你将从人力资源流程、政策、文件体系、数据和HRIS工作流入手，逐步了解企业P&C体系的运行逻辑，并通过跨模块项目、AI应用、业务接触和管理层沟通，建立综合的人力资源专业能力。 我们希望你能够把已有的专业经验、结构化思维和数字化能力迁移到P&C领域，并在24个月内成长为能够独立承担更广泛HR责任的专业人才。 主要职责

• P&C流程与体系建设
• 梳理并持续完善P&C管理流程、政策、SOP、表单、内部文件及HRIS工作流；
• 建立流程、政策、系统、数据及责任人之间的清晰连接；
• 识别流程中的断点、重复工作、手工操作、责任界面不清及潜在风险；
• 协同P&C、业务及相关职能团队，推动重点流程实现标准化、数字化和持续优化；
• 跟踪改进方案的实际采用情况，确保项目不仅完成交付，也能够有效落地。
• P&C项目与AI应用
• 参与HRIS、工作流、People Analytics及其他跨模块P&C项目；
• 运用AI、自动化和数字化工具，提高研究、分析、流程及材料交付的质量和效率；
• 将复杂或模糊的问题转化为清晰的项目目标、分析框架、行动计划和交付成果；
• 对AI及数字化工具产生的结果进行必要验证，关注数据质量、隐私、信息安全和Human Oversight；
• 评估工具应用带来的实际改善，而非仅展示技术功能。 3. 数据分析与专业沟通
• 收集、整理并分析员工、组织及相关业务数据；
• 从数据和流程中识别趋势、风险及改善机会；
• 将复杂信息转化为清晰、简洁、专业并面向决策的材料；
• 根据不同利益相关者的需求调整沟通方式；
• 支持人才盘点、高端招聘、组织分析及其他重点P&C项目。
• P&C专业与业务能力发展
• 系统学习员工关系、薪酬、招聘、学习发展、人才管理及其他P&C基础知识；
• 在导师指导下，逐步参与业务会议、人才讨论和组织议题；
• 学习理解业务模式、经营重点、组织能力和人才需求之间的关系；
• 与不同P&C专业模块合作，将业务需求转化为适当的人才和组织行动；
• 随着能力发展，逐步承担更复杂的项目、人才议题或业务支持责任；
• 在支持业务目标的同时，建立并保持独立、专业的P&C判断。 任职要求 1. 必备条件
• 通常具有3年或以上全职工作经验；
• 具有海外学习、海外工作或有深度的跨文化经历将被是为重要资产；
• 本科及以上学历，专业不限；
• 具备良好的中英文沟通能力，能够使用英语开展专业工作；
• 能够证明自己曾独立负责一项工作、项目或流程，并推动其形成实际结果；
• 具有良好的结构化思考、问题分析和信息整合能力；
• 熟练使用Codex，Claude code等ai工具，并能够提供至少一个将AI应用于真实工作场景的具体案例； - 能够验证AI生成结果，理解数据隐私、信息安全及负责任使用的重要性； 愿意从流程、政策、文件、数据和系统等基础工作开始建立P&C专业能力；
• 对长期进入并发展P&C职业具有真实、明确的兴趣。 我们特别看重的特质
• 学习敏捷，能够快速进入陌生领域并建立系统性理解；
• 对前沿科技、AI、商业变化及组织发展保持好奇；
• 沉稳务实，重视细节和结果，不止步于分析或建议；
• 具有韧性，能够在模糊、阻力、反复和变化中持续推进工作；
• 主动、开放并具有亲和力，能够与不同背景和层级的人员建立信任；
• 面对高级管理者能够保持自然、自信和有分寸的沟通；
• 能够形成独立观点，同时愿意倾听、吸收反馈并根据证据调整判断；
• 对人的问题、组织关系及职业伦理保持敏感。 欢迎申请的专业及背景

我们明确欢迎不同专业和职业背景的人才，包括但不限于： - 计算机科学、数据科学、统计学及数学；

• 工程、自动化及工业工程；
• 信息系统及商业分析；
• 人工智能及数字化相关领域；
• 管理咨询、战略及项目管理；
• 经济学、心理学及行为科学；
• 高端招聘、人才研究及Executive Search；
• 人力资源及其他能够证明高学习敏捷性和发展潜力的专业。 你将获得什么 在24个月培养期内，你将获得：
• 由资深P&C管理者提供的持续指导与Mentoring；
• 参与真实P&C流程、系统、数据和人才项目的机会；
• 跨不同P&C模块的学习与项目实践；
• 逐步参与业务及高级利益相关者议题的机会；
• 将AI、数据和数字化工具应用于真实组织场景的平台；
• 定期的发展回顾、反馈及岗位准备度评估。 完成培养项目后，公司将根据个人表现、能力准备度、职业优势、业务需求及岗位机会，评估后续发展方向。可能的方向包括HR Generalist、HR Business Partner、P&C Projects、People Analytics、Talent Management、HRIS或其他P&C专业岗位。 该项目不构成对特定岗位或晋升结果的预先承诺。 什么代表成功 你在这个岗位上的成功，不仅是完成文件和流程梳理，还包括：
• 快速建立对P&C体系及业务环境的系统性理解；
• 将零散信息转化为清晰、可维护的流程与知识体系；
• 运用AI和数据解决真实问题并产生可验证的改善；
• 将项目从分析和方案推进到利益相关者实际采用；
• 逐步形成专业、独立且具有业务意识的P&C判断；
• 获得P&C团队及业务利益相关者的信任； 在24个月内证明自己已经准备好承担更广泛的P&C责任。