人事行政经理

该职位来源于猎聘 工作职责： .1、统筹规划人事行政工作；搭建并持续优化符合医疗器械行业特性的组织架构、规章制度与业务流程，推动管理规范化。 .2、深入研发、生产及销售一线，构建精准的“人才画像”与“岗位胜任力模型”。有效拓宽并维护行业垂直招聘渠道，建立核心人才地图，保障业务扩张期的人才供给时效与质量。 .3、优化薪酬福利体系，建立内部公平与外部竞争相平衡的薪酬结构，有效激发组织活力并管控人力成本。 .4、建立标准化的新员工入职与试用期带教体系；从0到1或从1到N构建内部培训体系，针对研发、生产、销售等不同序列制定差异化培养计划，助力关键岗位人才梯队建设。 .5、妥善处理各类员工关系，有效预防和处理劳动争议。配合公司ISO 13485、GMP等质量管理体系的内外部审核，确保人事行政档案与流程符合体系合规要求。 .6、建立常态化的员工沟通机制，关注员工职业发展诉求，提升组织归属感。 .7、负责企业文化的落地与宣导，策划并组织各类团建及表彰活动，提升团队凝聚力。 .8、全面统筹行政后勤管理工作，包括办公环境优化、车辆调度、保安、保洁、证照年审及会务接待等，确保公司运营高效、有序、安全。 .9、上级交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、5年以上人事行政全盘管理经验，其中至少3年以上200-500人规模的医疗器械、制药或研产销一体制造型企业同岗位经验；有主导企业从0到1搭建体系或推动组织规范化转型的成功案例者优先； 3、精通人力资源各模块实操，精通国家及地方劳动法律法规，具备出色的用工风险识别与处理能力； 4、具备优秀的战略解码能力与全局统筹思维，能将公司战略转化为可落地的人事行政举措； 5、极强的主动性与抗压能力，能在快速变化的环境中敏锐发现管理痛点并牵头解决； 6、出色的跨部门沟通协调与团队领导力，能有效赋能业务部门。