应收款管理策略总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、制定战略落地策略：紧跟市场趋势变化和结合公司战略，主动应对调整，参与制定应收款管理策略，为保障公司资金充足稳健提供战略执行落地指引； 2、主导搭建应收管理体系：建立健全应收管理部的制度、流程，如，催收过程管理、折免/坏账处理流程、诉讼争议流程等； 3、统筹应收款报表体系：及时、准确、全面反馈实时数据，如，催收指标监控报表（结果指标、过程指标、分析指标）； 4、业务指标制定及监控：对财务制定的总回款目标进行拆解至各区域、各业务条线，最小单位到营业店，并定期输出分析报告为经营层提供决策选项和依据； 5、团队管理及跨部门拉通：业务经理、债权经理的回款激励机制设计，拉通业务、商务、法务、财务等部门，支撑应收管理机制设计、落地，以及推动共性、疑难问题的解决； 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、数理、信息或统计等相关专业，有风控、策略制定经验； 2.具有良好的信息收集能力、逻辑思维能力和分析判断能力，能找到客观规律； 3.具备良好沟通协调能力，能推动相关方，如财务、商务、业务、法务完成相关策略落地。