人力资源管培生

该职位来源于猎聘 岗位：人力资源专家（OTD和数据分析方向） 常驻地：珠海横琴 【岗位职责】 1. 人才发展体系搭建与运营（TD） 人才盘点与测评： 结合大宗商品业务特点，组织实施年度人才盘点，运用专业工具识别高潜人才，建立核心人才档案库。 关键人才培养： 设计和实施针对不同层级（如新员工、骨干、管理者）的培养项目。重点负责“管培生”或“业务新星”的培养计划，解决大宗商品行业人才周期长、专业度深的痛点。 继任者计划： 协助梳理关键岗位的继任梯队，制定个性化的IDP，并进行赋能和追踪评估。 2. 组织发展（OD）与效能提升 组织诊断： 定期进行组织健康度调研，分析业务部门+职能部门在授权、协作、沟通、流程上存在的卡点，提出组织优化建议。 职级体系与任职资格： 参与优化公司的职位职级体系，特别是针对大宗商品特有的专业序列建立清晰的任职资格标准和晋升通道。 文化落地与变革管理： 公司核心文化推广，经营认知共识，并结合公司战略调整（如新市场开拓、业务转型），推动组织及文化的落地，协助业务团队在快速变化的市场环境中保持组织活力。 3. 人力资源数据分析与统计 统筹人力资源数据/成本分析与统计工作，提供有效的数据支持，参与人力资源数据系统建设，支持财务相关的人力资源成本分析与预算编制

。 【任职资格】 1.研究生学历，人力资源管理专业

； 2.业务导向型思维，具备人力资源与数据分析/统计/财务的复合知识背景； 3.较强的抗压性与适应能力； 4.良好的沟通协调能力与团队协作精神。