人力资源专员

该职位来源于猎聘 职责表述： 1、员工招聘 全面负责公司内部人员的招聘工作；

根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；

协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；

负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；

负责每天更新职位信息、接收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；

对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；

负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见；

组织用人部门对人员进行面试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；

组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

职责表述：招聘渠道管理及招聘数据分析 对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要；

统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；

2、员工培训 负责培训活动的具体执行，包括场地安排、讲师协调、物资准备等

组织内部培训、外部培训及在线培训，确保培训顺利进行

定期统计培训数据，并形成培训报告 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业 2、三年以上工作经验，接受过现代人力资源、劳动法规、财务会计等方面的培训 3、通晓企业行政管理、人力资源管理知识；具备劳动法等法律方面的知识；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程 4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 5、精通Excel办公软件，熟悉网络知识，善于进行数据分析 6、良好的沟通、协调能力，良好的口头及书面表达能力