人才培训运营专家

该职位来源于猎聘 职位名称

：人才培训运营专家 工作性质

: 全职 职位简述 (职位目标): 该职位需支持全球技术学习中心的建立与运营，负责规划、协调并实施技术培训项目（包括培训师与学员），以提升集团全球范围内的工程技术能力及专业知识传承。该职位将与技术学习中心主任及其他相关部门紧密合作，确保技术培训的有效开展与落地，切实提升工程能力。 具体职责

• 协助科技学习中心的日常管理工作，包括课程资料准备、设备维护以及日程安排协调。
• 支持技术培训团队的日常管理工作，包括内部培训师培训的实施以及培训师日程的协调。
• 负责LMS的管理，包括课件准备、LMS上传及报告生成，确保LMS数据的准确性和一致性；
• 支持课程设计与开发，与技术部门协作获取最新的技术知识，确保培训内容的实用性、前瞻性和规范化。
• 参与培训课程的实施工作，包括设定培训目标、监控部署进度，获取扎实的实施数据以进行干预和进一步提升GTLC效果，同时确保培训执行更加高效。
• 负责培训后的评估，收集反馈，并与培训团队协作优化课程内容。
• 协助建立并维护技术培训数据库，确保所有培训记录的准确性和可追溯性。与外部合作，引入最新的培训资源和方法，如人工智能应用等。
• 其他任务已分配。 任职要求 教育背景：
• 人力资源管理或其他相关专业本科及以上学历。
• 工程专业硕士及以上学位优先 工作经验：
• 至少5年学习管理或培训机构的工作经验。
• 高管培训经验。
• 班组长培训的经验 关键知识与技能：
• 具备出色的组织和协调能力，能够同时处理多项任务并按时完成紧迫的工作。
• 出色的沟通能力，能够有效与团队成员及跨部门协作。
• 具备解决问题的能力，面对挑战时能够提出创新的解决方案
• 熟练掌握Storyline 360及办公软件，如Microsoft Office，尤其是PowerPoint和Excel。
• 必须具备书面英语和流利的口语英语能力
• 熟悉最新的技术趋势和培训方法
• 具备独立主导定制化课程开发的经验。
• 能够在压力下工作并高效执行 我们的价值观行为准则 我们提倡基于价值观行为准则以正确的方式去达成我们的绩效——勇于承担、团队合作、诚实可信。以下是我们行为准则的有关定义：
• 勇于承担 —— 勇于承担是指承担责任，展示高绩效，并为客户提供附加值和服务。其中包括在创新、品质、客户关系及有效的营销等方面追求卓越。
• 团队合作 —— 团队合作是指团队中每个成员间“有效互动”，不回避冲突，接受“冲突”，这是团队承诺构建过程的关键。
• 诚实可信 —— 诚实可信是指行为与她/他的信仰和价值观相一致，与道德和行为准则要求相一致。