人力资源主管

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1、主导公司战略招聘，负责公司在国内外员工招聘、面试安排及入职流程管理； 2、定期开展招聘数据复盘，分析招聘渠道效果、招聘周期等指标，输出优化方案； 3、负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括主流招聘平台、校园招聘等，降低招聘成本； 4、配合各部门进行人才需求分析与岗位配置； 5、协助搭建员工培训体系，制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训等； 6、参与员工关系管理，提升员工满意度与团队凝聚力，增强员工归属感； 7、完成上级交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或英语专业优先； 2、5年以上制造业人力资源工作经验，有海外招聘及猎头经验优先； 3、熟悉完整的招聘流程、面试技巧、人才测评工具运用及内外部培训体系运作流程与管理要点； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析与函数应用能力，英语口语流利； 5、出色的沟通协调能力、问题分析与解决能力、系统化思维能力； 6、结果导向、质量意识、积极主动、责任感强、具备优秀的团队合作精神； 7、具备分析思维，学习能力强，有韧性，能快速适应环境。