综合管理部部长

该职位来源于猎聘 岗位职能： 1. 负责子公司先导热电战略规划与体系建设 *

制定并推动执行公司行政管理、人力资源、安全生产、环保健康及经营数据分析的长期规划与年度计划。 *

构建、优化并持续迭代覆盖全领域的标准化管理体系、制度流程与风险防控机制。 2. 行政管理与后勤保障 *

统领公司行政事务，建立高效、规范的办公秩序与企业形象。 *

统筹重大会议、活动与接待，管理固定资产、办公环境及后勤服务，确保资源高效利用与成本可控。 3. 人力资源战略与组织发展 *

制定并实施人力资源战略，负责人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系与企业文化建设。 *

主导人才梯队建设、核心人才发展与培训体系搭建，激活组织活力，提升组织效能。 *

优化组织结构，推动绩效管理改革，确保人力资源支撑业务发展。 4. 安全生产与环境保护 *

作为公司安环管理负责人，建立并维护职业健康安全与环境管理体系。 *

全面落实安全生产责任制，组织隐患排查与治理，确保合规运营，杜绝重大安全事故与环保事件。 *

主导安全文化建设与员工安全教育，提升全员安全意识。 5. 经营数据管理与决策支持 *

建立公司经营数据监控、分析与报告体系，确保数据的准确性、及时性与安全性。 *

深度分析经营数据，挖掘业务洞察，为管理层提供战略决策、运营优化及风险预警的数据支持。 *

推动业务流程的数据化与可视化，赋能各部门进行精细化管理。 6. 团队建设与跨部门协同 *

领导分管部门团队，培养专业、高效的管理队伍。 *

强化与生产、销售、财务等业务部门的战略协同，确保管理职能精准服务业务需求。

任职资格: 1.教育背景：本科及以上学历，管理学、人力资源管理、工业工程、安全工程等相关专业优先。 2.工作经验：10年以上中大型企业综合管理经验，至少5年以上全面分管行政、人事、安环等多职能的高层管理经验。 3.专业知识：

精通现代企业行政管理、人力资源六大模块及三支柱模型。

深刻理解安全生产、环境保护法律法规及管理体系。

具备出色的数据分析能力，熟悉主流数据分析工具与管理信息系统。 4.核心能力：

战略思维与系统规划能力：能站在公司全局高度，进行体系化构建。

卓越的领导力与团队建设能力：能驾驭多职能复杂团队。

强大的风险管控与合规意识：将安环视为不可逾越的红线。

出色的沟通协调与资源整合能力：是企业内外的关键枢纽。

数据敏感性与决策支持能力：用数据说话，驱动管理改善。