醒市仓店管培生（经理/总监助理储备）

该职位来源于猎聘 培养定位：城市经理助理、运营经理助理、运营总监助理 岗位职责 本岗位全程按照城市经理/运营经理/运营总监助理层级培养，绝非门店导购、绝非纯销售岗、无重复性基层打杂工作，核心为集团仓店一体化业务输送中高层管理储备人才，主打仓配管理、门店经营、城市统筹、全域运营的纯管理赛道。 一、分层轮岗培养（助理储备打底阶段） 1. 广东梅州统一基础轮岗（3个月） 全国管培统一标准化基底集训，统一业务认知、统一服务标准、统一运营思维：3个月直播运营模块：熟悉线上内容讲解、用户需求挖掘、活动营销、中控、转化逻辑，建立全域用户运营思维。 2. 全国业务轮岗（3-6个月｜全国27城） 以城市经理助理、运营经理总监助理管理视角，深度参与全国仓店一体化全业务落地实操： 城市仓店经营维度：跟随城市负责人学习单城门店、前置仓网点布局、客流经营、履约时效管控、门店营收与毛利管控、本地市场拓展； 即时履约服务维度：协助统筹城市到家订单、上门服务团队、工程师调度、服务质控、用户口碑维护，搭建本地化即时服务履约体系； 中台仓配运营维度：协助全国仓店标准化体系搭建、全域库存统筹、仓货调拨、周转优化、成本管控、经营数据复盘，建立全国全域运营管理视角。 二、定岗核心工作（助理阶段正式权责） 轮岗结束双向考核定岗，直接进入主管/经理/总监助理管理层岗位 方向1：城市经理助理（未来晋升城市经理） 协助城市经理统筹单城市所有仓店网点全盘经营，对区域营收、毛利、订单履约、网点拓新核心指标全权负责； 协助负责城市门店运营管理、前置仓运维、人员统筹、本地品牌落地、渠道资源维护，搭建稳定的本地仓店服务生态； 落地城市增值服务体系，优化换新、回收、维修、配件等盈利模块，提升单城综合经营利润； 跟进城市新网点、新商圈仓店布局落地，输出月度/季度经营复盘与优化方案，全程参与城市经营决策。 方向2：运营经理/总监助理（未来晋升运营经理/运营总监） 协助运营总监统筹全省/全国仓店一体化业务，负责全域进销存管控、前置仓库存周转、货损管控、跨城货源调拨； 协助搭建全国仓店标准化运营体系，统一门店管理、仓配履约、服务流程、考核标准，实现全国网点规范化运营； 对接上游品牌供应链、平台渠道资源，争取货品政策、价格扶持、营销资源，赋能全国仓店降本增效； 复盘全国仓店经营数据、履约数据、用户数据，优化运营策略与成本结构，支撑全国业务规模化扩张。 三、通用日常工作 协助管理层完成仓店经营数据统计、周期复盘、业务优化方案输出与落地跟进； 维护品牌供应链、平台渠道、本地合作方客情，保障全国仓店网络稳定运转； 参与全国网点拓新、运营专项集训、管理层能力赋能，持续沉淀商业管理能力。 任职要求 专业不限，电子商务、市场营销、工商管理、供应链管理、经济管理类专业优先； 具备基础商业思维、成本毛利思维、门店运营与城市市场拓展思维； 具备数据解读、统筹协调、高效落地、抗压执行能力，适配长期管理岗培养； 认可即时零售、仓店一体化赛道，愿意长期深耕城市经营、全域运营管理方向； 可接受梅州3个月统一基础轮岗 + 全国27城仓店业务轮岗调配。 晋升发展路径（官方固定） 城市管理线：管培生（城市经理助理）→ 渠道/门店主管 → 城市经理 → 区域负责人 中台运营线：管培生（运营/总监助理）→ 运营主管 → 运营经理 → 运营总监 → 运营总经理 定岗满1年可自由双向转岗，城市仓店经营/中台全域运营灵活切换 薪酬福利 薪资结构：无责底薪 + 轮岗城市专项补贴 培养体系：上市企业全套集训体系 + 1V1城市经理/运营总监高管带教，全程管理层贴身带教； 专属福利：轮岗异地补贴、节日福利、年度体检、六险一金、团队团建、员工专属内购福利； 工作地点 第一阶段：广东梅州（3个月统一仓店业务基础轮岗）； 第二阶段：全国27城仓店网点轮岗实操（3-6个月管理助理实操历练）； 最终定岗：双向匹配个人意向城市，长期任职仓店管理助理及以上管理岗位。