人力资源管培生

该职位来源于猎聘 一、工作职责： 1. 人事数字化与效能提升：推动HR业务流程的自动化与智能化，提升人力资源运营效率。参与人力资源数字化系统的落地与实现，利用大数据工具（如Excel高级功能、Python、SQL或BI工具）对人力数据进行清洗、分析与可视化呈现，挖掘人才数据价值。 2. 梯队建设与人才盘点：参与制定各层级人才梯队建设方案，包括高潜人才识别与选拔机制的优化。跟踪梯队人才的发展状态，定期输出人才数据分析报告，为管理层提供决策支持。 3. 培训管理与项目运营：负责核心人才发展项目的全流程运营管理，推动学习型组织建设，提升员工参与度与满意度。 二、任职要求： 1. 硕士及以上学历，2026或2027应届毕业生，大数据、计算机科学与技术、金融工程、应用统计学等专业优先，特别优秀者可放宽至本科。 2. 熟练掌握 Office 办公软件，具备基础的数据处理能力，具备良好的项目管理意识。 3. 逻辑思维清晰、沟通协作力强、结果导向、抗压能力强。 三、我们提供： 1、完善的培训体系，助力职业发展 2、良好的晋升空间和职业成长机会 3、有竞争力的薪资待遇和福利：年终奖、六险二金、股权激励、过节费、带薪年假、工会活动 加入我们，一起推动服务优化，提升客户满意度，成就自我价值