人才发展专家

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 人才发展体系搭建与优化：参与制定并实施公司年度人才发展战略规划，优化和完善公司的职级体系、任职资格及职业发展通道；负责人才盘点、高潜人才识别及继任者计划的关键环节设计与实施支持。 2. 学习发展项目设计与交付：深入业务部门进行培训需求调研与分析，精准识别能力差距；独立负责或协同资源，设计并开发核心人才发展项目（如：管培生项目、新任经理转身、领导力提升、核心专业赋能项目等）。 3. 项目评估与效果转化： 建立并实施有效的培训效果评估机制，持续优化人才发展策略和方案。 4. 资源管理： 负责内部讲师团队（TTT）的搭建、赋能与激励，开发和管理培训课程资源，确保资源的质量和实用性 5. 学习文化与员工赋能： 推广和运营在线学习平台，策划学习活动，营造持续学习的组织氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上专注于人才发展、学习发展领域，有体系搭建或复杂项目管理的成功实践。 3. 熟练掌握人才发展相关理论、工具和方法（如胜任力模型、课程设计与开发、测评工具等）。 4.具备出色的多项目管理和执行能力，能同时推动多个关键项目，并达到项目效果。 5.出色的跨部门沟通、协调和推进能力，能够与不同层级的员工和管理者建立信任关系，推动项目在业务部门落地。