高级招聘专员/招聘主任

该职位来源于猎聘 1. 根据年度绩效，负责营销类岗位的端到端招聘交付，涵盖需求确认、渠道开拓、简历筛选、面试评估、薪酬沟通、背景调查、录用审批及入职跟进； 2. 基于业务部门提供的岗位画像，独立制定寻访策略，综合运用招聘网站、社交平台、人才库、内部推荐及主动猎寻等渠道，确保各岗位招聘周期控制在规定时限内； 3. 负责招聘全流程数据维护与管理，确保ATS/CRM系统中候选人信息、面试评价、项目进度等数据录入的及时性与准确性，按周提交招聘相关数据； 4. 参与招聘相关项目的执行与落地（如内部推荐、人才Mapping、批量招聘等），并按需开展医疗行业人才市场调研，输出目标公司组织架构及人才分布分析； 5. 与HRBP紧密配合完成招聘全流程，包括需求澄清、候选人画像对齐、面试安排协调、薪酬方案沟通及录用审批推进，确保业务方、HRBP与招聘团队三方信息对称、流程顺畅； 6. 维护并拓展目标公司中高端候选人人脉网络，持续拓展优质候选人人脉；搭建分层分类营销人才储备库，长期维护被动候选人关系，建立稳定后备人才供给池，应对业务突发、急缺高端岗位需求。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，硕士学历优先，人力资源和相关专业优先， 2. 具备5年以上招聘工作经验，其中不少于3年医疗健康行业招聘经验，医疗器械行业优先考虑； 3. 具备营销类岗位的招聘实操经验，熟悉销售类岗位的胜任力维度（大客户开发、经销商管理、学术推广等）及评估方法； 4. 熟练运用行为面试法（STAR）进行结构化面试，具备独立完成薪酬谈判、背景调查及录用风险评估的能力； 5. 熟悉主流招聘管理系统（北森）的操作，能通过系统数据分析识别招聘流程瓶颈并提出优化建议； 6. 具备良好的沟通协调能力，能在业务需求与人才市场现实之间寻求可行方案，有效管理多岗位并行招聘的优先次序与预期； 7. 具备较强的抗压能力，能适应业务阶段性高负荷、高强度招聘节奏，对招聘到岗率、留存率等核心等交付指标全权负责，能主动拆解目标、推进落地； 8. 企业家精神，高自驱力, 成长型思维，强团队合作精神，乐于担当，追求卓越。