薪酬绩效主管/经理

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1、负责公司薪酬体系的日常维护、优化与落地执行，统筹全公司员工薪资核算工作，负责员工薪酬异动管理，跟进社保、公积金、个税的申报、缴纳、核算与核对工作； 2、负责公司绩效管理体系搭建、优化与落地，提升绩效考核的科学性与落地性； 3、建立并维护薪酬、绩效、人力成本等核心台账，保证数据真实、准确、可追溯，定期完成台账更新与核对工作； 4、制度合规与员工沟通，熟悉劳动法律法规，持续优化薪酬绩效相关制度，规避薪酬、绩效相关劳动风险，保障公司人力资源管理合规性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、3年以上人力资源薪酬绩效专职模块工作经验，可独立统筹薪酬绩效全流程工作； 3、熟悉高端制造业薪酬核算、个税申报、社保公积金办理全流程，产研销一体化企业的薪酬绩效体系，人力成本管控逻辑，具备基础的风险防控意识； 4、工作严谨细致、责任心强，具备极强的保密意识，能严格把控薪酬绩效核心数据安全。