海外超声培训经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、全国培训战略与体系搭建：基于公司业务目标，制定全国临床技术培训中长期战略；搭建覆全周期培训体系，明确各层级培训目标、核心课程、晋升考核标准，形成培训体系，确保培训体系的专业性与连贯性。 2、高阶培训内容与资源整合：聚焦行业技术趋势、团队管理需求，开发高阶培训课程；联动行业协会、核心医院专家、研发部技术专家，建立 “外部专家资源池”，邀请参与高阶课程授课、培训内容评审，提升培训专业度与行业认可度。 3、全国培训实施监督与优化：统筹全国培训资源分配，指导各区域临床技术培训主管落地培训计划；每季度开展全国培训工作巡查，分析区域培训差异，制定统一优化方案。 4、培训数字化与创新探索：推动培训数字化建设 —— 搭建线上培训平台，实现全国技术人员随时学习；探索创新培训模式，提升培训趣味性与实操性；跟踪行业培训技术动态，引入适配心腔内超声领域的新方法。 5、跨部门协同与业务支撑：深度对接研发部，在新产品研发阶段介入，提前规划上市前培训方案，确保新产品上市后技术团队快速掌握；联动市场部，将培训与学术推广结合；向公司管理层汇报全国培训投入与产出为培训资源投入决策提供依据。 6、培训人才梯队建设：打造全国专职培训讲师团队，制定讲师培养计划，建立讲师考核与激励机制；储备区域培训主管后备人才。 岗位要求： 1.学历专业：本科及以上学历，临床医学、生物医学工程、医学教育等相关专业（硕士及以上学历优先，有医学培训师认证者优先）。 2.工作经验：4-6年及以上心脏介入领域经验，其中 5年以上心腔内超声技术相关经验，3 年及以上全国性临床技术培训体系搭建经验；有主导高阶培训课程开发、整合外部专家资源的经验。 3.专业能力：具备培训战略规划能力，能基于全国团队能力现状与业务目标，制定全周期培训体系；掌握培训资源整合能力，可联动研发部、行业专家构建 “内部讲师 + 外部专家” 的培训师资池；能分析全国培训数据，输出培训优化策略，推动培训 ROI 提升。 4.软技能：战略沟通能力强，资源协调能力突出，创新能力强。 5.其他要求：能适应全国及海外出差开展培训或资源对接，可统筹全国性培训项目；精通医疗器械培训全流程合规要求，能确保培训体系、内容、实施全环节符合行业法规与公司质量管理标准。