薪酬绩效专家

该职位来源于猎聘 职位亮点： 职位摘要：

作为公司薪酬绩效领域的专家，您将主导搭建符合集团化、国际化运营的职级体系与薪酬架构。您需要确保我们的薪酬策略在控制成本的同时，于各目标市场具备竞争力，并能通过创新的激励方案，将员工利益与资产的长期安全、高效表现深度绑定。 关键职责： 主导进行全球薪酬调研，设计、实施并维护公司的职级体系与宽幅薪酬结构。 管理年度薪酬回顾流程，包括预算制定、调薪规划、政策沟通等，确保准确、合规。 设计与EHS指标、资产收益率、资产回报率等强挂钩的短期激励方案，并探索长期激励计划。 研究并管理海外重点国家的薪酬、福利、税务合规性要求，为海外机构提供专业支持。 为HRBP和管理者提供专业的薪酬建议，清晰、有技巧地向员工解释公司的薪酬理念和政策。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业优先。 5年以上薪酬福利经验，有从0到1搭建或主导刷新过公司薪酬体系的经验至关重要。 精通职位评估方法和薪酬调研工具，对数据高度敏感且严谨。 有处理多国薪酬福利的实际经验者优先。 极强的保密意识、严谨细致的工作作风和出色的沟通能力。