人力行政专员（校招）

该职位来源于猎聘 管培生为内勤岗位 岗位要求： 1、26届、27届本科及以上应届毕业生，人力、行政、金融、营销、财务、计算机等相关专业或有人力、行政类实习经验； 2、熟练使用办公软件，吃苦耐劳，认真仔细。 工作内容： 1.根据分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的规范性； 2.结合各部门招聘需求，制定人才招聘计划，编制招聘费用预算，开拓招聘渠道及关系维护； 3.负责中心支公司的招聘信息发布，简历筛选，电话邀约、面试安排、人才测评、录用报批等工作； 4.负责员工入职、离职、调动、转正、合同及协议签署等相关办理工作，防范用工风险。 5.统计中心支公司考勤休假情况，监控考勤异常情况并及时汇报； 6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷各项问题; 7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统； 8.负责职场租赁费用、物业费、快递费、保安费、绿植费、办公用品、通讯费、座机等相关费用初审、报销工作； 9.负责中心支公司档案工作，负责业务、人事、会计、文书档案入库的接收、核对、保管、统计、整理工作，确保归档文件的完整性，保证帐物相符，完成档案电子化处理； 10.负责中心支公司档案借阅的审批、相关系统流程督办等事宜； 11.负责办公用品采购、固资、低值易耗品及公杂方面采购工作； 12.负责中心支公司用印申请工作，包括中心支公司用印文件的提交及督办，中心支公司及中支用印文件格式的审核、用印登记； 13.负责办公用品的申请、汇总、审批、签收和分发； 14.负责中心支公司范围内固定资产的入库、转移、出库、退还等日常管理工作，督办系统中全部流程； 15.负责员工异动或离职时涉及到的资产退还与资产转移工作； 16.负责年度会议、周例会的各项会议的记录； 17.负责中心支公司证照年检、存放、使用情况的管理工作；企业工商年检申报等。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、节日福利等