人力资源主管

该职位来源于猎聘 1,招聘与选拔: 根据企业发展战略和业务需求,制定招聘计划,发布职位信息,吸引并筛选合适的候选人。 组织面试流程，进行人员首轮面试，跟进面试流程，进行背景调查,确认候选人的资质、经验和品行符合岗位要求。有效实现规模性及临时性招聘需求,对重点岗位能有效开拓招聘渠道保证招聘结果实现。 2，培训与发展: 设计并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入企业文化,理解岗位职责。 评估培训效果,根据反馈调整培训内容和方式,确保培训资源的有效利用。 每日追踪在线培训完成情况保证培训完成率100%。 3，员工关系与沟通: 建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,营造积极的工作环境。 促进开放沟通,进行员工活动计划并落地实施。执行员工满意度调查，善于收集员工建议和意见,分析数据并采取相应措施改善员工体验。 任职资格要求 1.丰富的人力资源各模块工作经验(擅长招聘与培训优先)，有劳动密集型企业经验更佳 2.优秀的学习能力和抗压性 3.实操能力强,能落地实施并保证结果 4.有一定的管理经验或意识，有自己的职业规划目标 5.沟通表达良好 6.其他要求:认同山姆会员店品牌理念与企业文化，无违法违规记录; [基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。】