薪酬绩效高级经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、负责公司薪酬体系与绩效管理制度的设计、优化及推动实施。 2、组织完成月度薪资、奖金、绩效奖励的核算与发放，确保准确性和及时性。 3、主导年度薪酬调研、绩效考核方案设计及落地执行，支持组织激励目标达成。

4、搭建并完善薪酬数据分析模型，提供人力成本管控与激励策略建议。

5、协同各部门推进绩效结果应用，包括调薪、晋升、人才盘点等管理工作。 任职要求：

1、具备系统性思维和较强的逻辑分析能力，对数据敏感，能独立开展薪酬绩效项目工作。 2、熟练掌握薪酬结构设计、绩效考核方法论及相关工具的应用。 3、良好的沟通协调能力，能够跨部门推动制度落地并获得业务支持。

4、具备较强的责任心和职业操守，工作细致严谨，能在多任务环境下高效交付。 5、985/211院校本科及以上学历。