人力资源负责人（鞋服零售行业）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 负责人力资源全模块，包括组织发展与变革、人才招聘管理、培训和发展、员工保留、辅导和员工关系、薪酬和福利以及绩效管理

• 根据业务策略与发展需要，制定组织及人力资源规划，洞察组织及人力资源数据，撰写组织及人力资源报告
• 与高级管理层密切合作，推动组织及人力资源相关的战略落地
• 制定和优化激励和薪酬机制 5. 确保HR的政策和程序符合中国劳动法以及公司业务需求 6. 为人员能力发展提供赋能支持，处理公司业务及个人绩效的提升
• 打造和维护积极的企业文化和团队氛围
• 打造一支专业化、高绩效的人力资源团队

岗位要求： 1. 拥有人力资源管理、工商管理或相关专业学位，本科及以上学历

• 10年以上相关经验，其中至少5年在跨国或大型零售企业担任HR管理职务，具备良好的团队领导力和业务敏锐度；
• 必须有零售行业工作经验，鞋服零售行业背景优先；
• 具有良好的组织发展、人才管理、招聘、绩效激励等知识和丰富的实践经验；
• 优秀的人际沟通、解决问题和项目管理能力,结果导向；
• 积极主动、灵活、成熟、稳重，心态积极；
• 中英文书写流利。 （感谢关注，岗位要求不符合请勿投递，感谢配合。固定月薪，固定13薪，年终奖根据公司业绩及个人表现确定。）