人资行政经理/部长【西安兵马俑奥莱】

该职位来源于猎聘 一、岗位基础信息： 1、 岗位名称：人资行政部部长 2、 汇报对象：门店店长 3、 下属团队：人力资源、行政总务、法务 4、 核心定位：全面主导门店筹开期的人资与行政工作，以保障项目顺利开业为核心，统筹团队搭建、人才招募及行政后勤保障体系，为门店后续运营奠定坚实基础。 二、核心岗位职责 -人力资源工作： 1、人力规划与预算：根据公司战略及门店筹开进度，制定阶段性人员编制计划及人力成本预算，并严格把控执行； 2、招聘与梯队建设：主导全员招聘工作，特别是核心管理岗及关键技能岗的猎聘；组织实施管培生培养项目，完善公司人才储备库。3、负责全年培训计划的制定及实施； 3、培训体系落地：制定并实施全年培训计划，重点抓好新员工入职培训及开业前的业务强化培训； 4、薪酬绩效管理：确保每月薪酬核算的及时性与准确性，协助店长推行绩效考核方案； 5、制度流程建设：搭建并完善人力资源管理体系，持续优化人事作业流程及各项管理制度。 -行政工作： 1、证照与合规管理：负责公司各类营业执照、资质证书、经营许可等证照的申办、年检、变更及归档，确保证照齐全、合法合规； 2、公共关系维护：负责对接门店所在地政府机构，建立良好的公共关系，为门店运营创造良好外部环境； 3、行政后勤保障：统筹门店的采购管理、固定资产管理、办公环境维护及车辆管理等后勤工作； 4、会议与督办：组织公司级会议，跟进决议事项的落实情况；监督各项规章制度的执行，管控部门行政费用的预算及使用。 三、任职要求： 1、学历与年龄：统招本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业优先，年龄40周岁以下； 2、行业经验：5年以上零售百货或大型商业综合体人力行政管理经验，具备完整的项目/门店0-1筹开经验者优先； 3、管理能力：3年以上同等岗位团队管理经验，具备优秀的团队领导力及跨部门协调能力； 4、专业技能： -精通国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险； -熟悉行政公文写作，具备优秀的文字表达能力； -具备较强的公关交际能力，有当地政府部门对接资源者优先； 5、综合素质：抗压能力强，适应筹开期快节奏工作；具有高度的敬业精神、创新意识及结果导向思维。 工作地点： -27年6月底前在西安SKP办公 -27年下半年在西安临潼兵马俑奥莱办公（华清池站C出口打车约15分钟） 薪资福利：薪资面议，年终奖，带薪年假，全额五险一金，餐补，话补，补充医疗，职工体检