干部管理部高级经理

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 （1）搭建完善集团中高层干部全生命周期管理体系，制定干部选拔、任用、考核、轮岗、退出等管理制度，适配上市公司治理合规要求； （2）统筹集团及各子公司高管选拔、竞聘、组织考察、深度访谈、背景尽调，独立撰写干部考察材料、任免议案，落地任免、试用期管理、任职谈话全流程； （3）组织年度全员人才盘点、干部述职、360 度评议，搭建管理人才九宫格，搭建核心岗位继任者梯队与后备干部培养体系，设计轮岗、项目历练等培养方案； （4）统筹干部信息库、干部档案标准化管理； （5）落实干部任职回避、利益冲突、履职监督等市场化干部监督机制，推行干部能上能下； （6）管理干部管理小组团队，做好分工、绩效考核、专业赋能，统筹对接各业务板块、子公司推进干部管理工作落地。 二、任职要求 （1）本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；5 年以上集团人力资源管理工作经验，3 年及以上干部管理 / 人才发展团队管理经验； （2）有上市民企、多元化集团多子公司管控实操经验，完整操盘过干部盘点、干部竞聘、梯队建设等专项项目； （3）精通干部考察、任免全流程，擅长人才识别、深度访谈，文字功底扎实，可独立输出制度、考察报告、高层汇报材料； （4）熟悉上市公司内控，具备极强保密意识、原则性与客观判断力； （5）优秀跨部门协调推动能力，抗压性强，能妥善处理各类敏感人事工作。