人资总监

该职位来源于猎聘 一、工作职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准； 3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系等并负责组织落实； 4、建立建全的公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理制度、并组织实施； 5、组织各部门进行员工职业发展规划，负责制定后备人才选拔和人才储备机制； 6、推动企业文化建设，建立积极的工作环境; 7、完成公司交办的其他工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，211、985院校优先，专业不限； 2、10年以上工作经验，在大型生产制造业或国有企业担任人资总监、副总监5年以上； 3、思维缜密、逻辑性强，忠诚度高、原则性强；

4、具备较强的统筹管理、沟通协调、商务谈判能力； 5、洞察力强，能精准领会领导意图及员工需求； 6、具备良好的大局观和执行能力，擅于处理复杂问题。