集团人力资源经理

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1、战略规划与组织发展：理解公司发展战略，协助高管落地人力资源战略规划；参与公司组织架构优化、岗位体系建设及人才梯队搭建，为业务提供组织保障。 2、制度建设：参与建立健全人力资源各项管理制度，确保全流程符合国家劳动法律法规及医药行业监管要求，流程清晰高效。 3、招聘与配置：负责集团总部高级管理、创新药研发、临床医学、销售、运营等核心关键岗位的招聘；协助工厂进行重点岗位的招聘；深度挖掘医药行业人才资源，拓展并维护精准招聘渠道，完善测评标准和方法，建立并盘活核心人才库。 4、薪酬绩效与激励体系：结合医药行业特性，参与设计并优化具有市场竞争力的薪酬福利体系；参与绩效考核方案的制定、实施，激发团队效能。 5、培训发展与合规管理：统筹员工培训体系，重点协同推动GMP合规、医药研发生产专业技能、职业素养、管理能力等培训落地。 6、员工关系与企业文化：妥善处理员工关系，预防并化解劳动用工风险；策划并推动企业文化建设活动，提升员工敬业度、归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 1、学历背景：统招本科及以上，人力资源、工商管理、医药等相关专业优先；英语读写良好。 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上医药行业同等岗位工作经验。 3、专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉医药行业人才画像、用工模式及行业相关劳动法规；具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的成功实操经验。 4、综合素质：具备出色的业务敏锐度及跨部门沟通协调能力；抗压能力强，具有强烈的结果导向意识、极高的职业操守及保密意识。