人事行政岗

工作职责

• 人才招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，发布岗位、筛选简历、组织面试及背调，完成入职手续办理，确保人岗匹配。 2.培训与开发：搭建培训体系，组织新员工入职培训、专业技能提升及管理能力发展项目，助力员工职业成长。 3.绩效与薪酬管理：制定并执行绩效考核方案，核算员工工资、奖金及社保公积金，优化薪酬激励体系，确保内部公平性与外部竞争力。 4.员工关系与企业文化：处理劳动合同、劳动争议及离职面谈，搭建内部沟通渠道；组织团建活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度与归属感。 5.制度合规与行政支持：完善人事规章制度，确保用工合法合规（劳动法、个税等）；管理人事档案、考勤及社保基数申报，为管理层提供人力数据分析支持。 6.兼顾综合管理相关工作。

任职要求

• 专业背景：人力资源管理、心理学、劳动保障等相关专业优先，本科专及以上学历。 2.从业经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉至少1-2个核心模块（如招聘、绩效、员工关系）。 3.知识技能：熟悉劳动法规及地方性政策；熟练使用Office办公软件及主流HR系统。 4.核心素质：具备优秀的沟通协调能力、保密意识、抗压能力及职业道德。