人力资源专员

该职位来源于猎聘 1. 招聘与人员调配管理：参与公司内外部招聘工作，拓展优质招聘渠道，落实人才引进、筛选、面试、录用全流程工作；负责公司内部人员调配、岗位调整、人员异动等管理工作，优化内部人才配置，保障各岗位人力供给。 2.组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层赋能培训等各类培训工作；常态化开展人才盘点，落实人才培养、储备与开发工作，助力员工与企业共同成长。 3.组织开展全员绩效考核工作，规范考核流程、落实考核结果应用；统筹薪酬福利体系管理，完成薪酬核算、核发、调薪、社保公积金、各类福利统筹管理工作，保障薪酬激励机制有效落地。 以及其他人力资源模块交办的相关业务。 知识要求：工商管理等专业优先； 能力要求：具有极强的责任心，较强的组织与沟通能力、良好团队协作精神，积极的工作态度，勇于担当与创新，为人乐观；流利的中英文口头、书面表达能力； 技能要求：计算机操作熟练，熟练应用办公系统、项目管理软件等； 其它要求：中共党员优先；工作踏实，吃苦耐劳，认真细致，服从安排，具有高度的责任心，有良好的服务意识、保密意识、协作意识。