培训经理/主管

该职位来源于猎聘 岗位职责 一、培训体系搭建与课程开发管理 1、根据公司战略规划与业务发展需求，统筹搭建覆盖员工入职、岗位技能、管理能力提升等全维度的培训体系，制定年度培训计划与预算并推动落地； 2、组织并指导团队开发标准化培训教材、课程库及案例库，持续迭代优化课程内容，确保培训资源与业务发展同步更新； 3、牵头建设并运营内部讲师队伍，建立讲师选拔、培养、认证、激励机制，打造可持续的内部知识沉淀与传承体系； 4、负责各岗位学习地图的顶层设计与搭建，推动线上学习平台的规划、运营与推广，构建线上线下融合的混合式学习生态； 5、建立培训效果评估机制（柯氏四级评估等），定期输出培训数据分析报告，为管理层决策提供数据支撑。 二、关键人才培养项目设计与管理 1、主导高潜人才、继任者计划等关键人才培养项目的全流程设计、运营与效果评估，确保项目目标与公司人才战略高度对齐； 2、深入业务一线，协同各部门负责人识别核心人才与关键岗位，制定差异化、分层级的培养方案与个人发展计划（IDP）； 3、设计并落地导师制、轮岗计划、行动学习等多元化培养机制，建立人才成长追踪与评估闭环，确保培养成效可量化、可追溯； 4、定期组织人才盘点与能力测评，输出关键人才梯队报告，为干部选拔与晋升提供专业建议。 三、团队管理与跨部门协同 1、负责培训团队的日常管理、目标拆解与绩效辅导，提升团队专业能力与交付质量； 2、与业务部门建立紧密协作关系，深入理解业务痛点与人才需求，提供定制化培训解决方案； 3、对接外部培训供应商与咨询机构，评估合作质量，优化资源配置与采购决策； 4、配合人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系），将培训发展结果融入人才管理全链条。 任职资历 1 、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上培训或人才发展相关工作经验。 3、年龄要求 28-38 岁（优秀者可适当放宽）。 4、有连锁餐饮 / 零售行业人才发展管理经验者优先考虑。