绩效高级经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 负责公司绩效管理体系的整体规划与搭建，设计 KPI/OKR 考核框架与指标库，覆盖电池研发销售、电池回购租赁、充换电场站建设运营三大业务线； 2. 主导绩效指标的科学性、合理性评审，把控指标定义、权重分配、目标值设定与评分规则的科学性与可衡量性； 3. 推动各业务线绩效数据口径统一与链路打通，规范数据采集、计算规则与校验逻辑，确保绩效数据准确性与一致性； 4. 主导绩效考核方案的落地执行，推动绩效管理信息化建设，实现目标跟踪与数据分析线上化； 5. 搭建绩效文化与管理赋能机制，组织管理者培训，推动目标下达、过程辅导与绩效面谈规范化； 6. 建立绩效数据分析机制，定期输出组织效能诊断报告，参与绩效结果与薪酬、晋升、激励的联动应用。 基本要求

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
• 5 年以上绩效管理相关工作经验，有从 0-1 搭建或优化绩效体系的实操经历；
• 有制造业或集团化多业务线公司绩效统筹管理背景。 知识与技能
• 精通 KPI/OKR 等主流绩效考核方法论，能独立设计并评审考核指标体系，具备指标合理性论证与质量把控能力；
• 熟悉绩效数据口径管理，能定义并规范数据采集链路、计算规则与数据校验逻辑，保障数据准确性与一致性；
• 熟练使用 Excel/Power BI 进行绩效数据分析，具备数据建模与可视化能力；
• 了解主流 HR SaaS 或绩效管理系统，有绩效信息化项目选型与落地经验；
• 熟悉劳动法及人力资源管理相关法规，了解薪酬与绩效联动的机制设计。 软性能力与综合素质
• 具备跨业务线协作能力，能与研发、销售、运营等多元团队高效沟通并推进落地；
• 具备较强的指标评审与质量把控意识，能对指标科学性、合理性进行独立判断与论证；
• 数据敏感度高，能从绩效数据中识别口径偏差与数据异常，驱动数据准确性治理；
• 结果导向，能在复杂业务场景下独立拆解问题并推动绩效方案闭环；
• 抗压能力强，能适应多业务线并行推进的工作节奏。 优先条件与加分项
• 有新能源（电池/换电/充电桩/储能）行业绩效管理经验；
• 有集团化多业务线（研发+销售+运营）绩效统筹经验。