金牌店长

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1. 团队管理与运营体系构建。 带领并激励百人多元化团队，确立高效、可信赖的日常运营机制，确保公司政策落地执行。 2. 财务管控与成本优化。 精准制定人力预算，优化排班与工时管理，最大化提升人效，严格控制加班与冗余人头。 建立全链路损耗管理体系，有效管控已知与未知损耗，保障毛利空间。 严格追踪行政、物料、能源等运营费用；主导销售部门预算的制定、执行与复盘，确保达成业绩与毛利指标。 3. 商品策略与跨部门协同。 联动采购部门优化商品结构，确保架构合理、品质优质，提升门店口碑与销售额。 打通门店各职能部门及平行部门壁垒，实现高效联动；敏锐捕捉竞对动态，及时反馈市场信息以调整策略。 4. 数据驱动与 KPI 达成。 建立清晰的 KPI 指标体系，对营业额、毛利、坪效等核心结果负责。 提供准确及时的财务与运营数据，为公司决策提供有力支撑。 【任职要求】 1、优秀的管理者 (Leadership)。 拥有5 年以上大型零售门店店长经验，具备百人以上多元化团队管理能力，精通多品类商品运营。兼具强执行力与快速落地能力。 2、“客户第一”的践行者 (Customer Obsession)。 具备极强的 Owner 意识（主人翁精神），敢于担当，对结果负责。 3、精明的生意人 (Business Acumen)。 对坪效、人效、毛利、损耗、成本及顾客满意度等核心营运指标保持高度敏感。 4、好奇心爆棚的学习者 (Growth Mindset)。 不守旧、不固化，拥抱变化。熟练运用数字化工具与系统，是名副其实的“系统达人”。勇于探索新模式，持续推动业务创新。